Серия исследований показала, что карьерный успех усиливает осуждение матерей за родительские ошибки, но не влияет на оценку отцов. Женщину с высокой карьерной амбицией или должностью финансового директора считали худшей матерью, чем менее успешную женщину в той же ситуации, хотя обе совершали одинаковую ошибку и проводили на работе одинаковое время.
В Китае провели три эксперимента с 396, 400 и 260 участниками и шестинедельный опрос 200 матерей. Экспериментальные сценарии позволяют связать различия в оценках именно с описанием карьерного статуса, но не показывают, насколько часто такое отношение проявляется в реальной жизни и за пределами китайской культуры.